【问答题】工作期间，工作负责人若离开工作现场时需如何办理手续？配电《安规》

线路工作期间，若工作负责人必须长时间离开工作现场时，应经（）同意，指派新的工作负责人。 工作期间，工作负责人因故暂时离开工作地点时，应指定临时工作负责人，工作负责人离开时间超过4小时，必须办理工作负责人变更手续（） 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应（） 【问答题】工作负责人办理工作终结手续前，应开展哪些工作？配电《安规》3.7.1 工作期间，若工作负责人必须长时间离开工作现场时，应、原、现工作负责人做好必要的交接、由原工作票签发人变更工作负责人（） 若工作负责人因故长时间离开工作现场时，应由工作许可人及时变更工作负责人。 工作期间，工作负责人小王因故暂时离开工作现场时，应（） 工作期间，工作负责人若需离开工作现场有哪些规定? 若工作负责人必须长时间离开工作的现场时，应由__变更工作负责人，履行变更手续（） 若工作负责人必须长时间离开工作现场时，应由原变更工作负责人，履行变更手续（） 工作期间，工作负责人若因故离开工作现场时应怎么办？ 工作期间工作负责人若因故暂时离开工作现场时，有何规定 工作期间工作负责人若因故暂时离开工作现场时，有何规定? 工作期间，工作负责人若因故离开工作现场，应做哪些工作? 若工作负责人必须长时间离开工作的现场时，应：（） 若工作负责人因故必须离开工作的现场时，应由原工作票签发人变更工作负责人，履行变更手续，（）。 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作班成员。原工作负责人返回工作现场时，也应履行同样的交接手续。若工作负责人需要长期离开工作的现场时，应由变更工作负责人，履行变更手续，并告知全体工作人员及工作许可人。原工作负责人和现工作负责人应做好交接工作（） 工作负责人因故暂时离开工作现场时需履行交接手续，原工作负责人返回工作现场时，可不用履行交接手续（） 工作负责人需要离开工作现场小时以上时，应由工作票签发人变更工作负责人（） 工作期间，若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知。原工作负责人返回工作现场时，也应履行同样的交接手续。若工作负责人需要长期离开工作的现场时，应由变更工作负责人，履行变更手续，并告知全体工作人员及。原工作负责人和现工作负责人应做好交接工作（）