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根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),职工内部退养条件调整为:井下岗位距法定退休年龄之内的职工()
单选题
根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),职工内部退养条件调整为:井下岗位距法定退休年龄之内的职工()
A. 5年、5年
B. 3年、5年
C. 5年、3年
D. 3年、3年
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单选题
根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),职工内部退养条件调整为:井下岗位距法定退休年龄之内的职工()
A.5年、5年 B.3年、5年 C.5年、3年 D.3年、3年
答案
判断题
根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),有序配置和补充岗位缺员。华塑股份公司二期、临涣焦化公司三期、工程建设公司等缺员单位,在总量控制范围内,可实行自主招聘、特殊人才引进等予以补充()
答案
判断题
为盘活矿区人力资源,充分发挥集团公司及基层单位人力资源市场在人力资源管理中的作用,日前下发了关于印发集团公司人力资源市场管理办法的通知,分别设立两级人力资源市场。集团公司一级人力资源市场设在劳动工资部;二级人力资源市场设在各基层单位劳动工资部门。
答案
判断题
为盘活矿区人力资源,充分发挥集团公司及基层单位人力资源市场在人力资源管理中的作用,日前下发了关于印发集团公司人力资源市场管理办法的通知,分别设立两级人力资源市场。集团公司一级人力资源市场设在劳动工资部;二级人力资源市场设在各基层单位劳动工资部门()
答案
单选题
工资管理模块以人力资源管理提供的员工及有关数据为依据,下列属于有关数据的是______。
A.工资的基本数据 B.职工编码 C.职工部门编码 D.工资类别
答案
判断题
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出,在月度工资管理上,实行工资审批制和后备案制。
答案
判断题
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出,在月度工资管理上,实行工资审批制和后备案制()
答案
单选题
应按照基本工资管理办法套改工资()
A.短期合同工 B.临时工 C.与本行签订长期劳动合同的员工
答案
多选题
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调,必须严肃工资分配纪律,()。
A.禁止在工资总额外违规发放各类生活补贴 B.禁止在工资总额外兑现各种抵押金 C.禁止单位支付应由职工个人负担或欠交的个人所得税 D.单位内部分配控制在集团公司核定的工资总额内,严禁超发
答案
多选题
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调,必须严肃工资分配纪律,()
A.禁止在工资总额外违规发放各类生活补贴、交通补贴、通讯补贴、野外补贴、新区补贴等 B.禁止在工资总额外兑现各种抵押金 C.禁止单位支付应由职工个人负担或欠交的个人所得税 D.单位内部分配控制在集团公司核定的工资总额内,严禁超发
答案
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