甲是某私营公司正式员工，因怀孕九个公司提出休产假。根据《劳动法》，下列错误的是：

本人在广州某企业上班，已经怀孕8个月，现打算休产假，想知道目前广州产假有多少天？如果属于晚育，可以增加产假天数吗？ 女员工怀孕满4个月流产的，享受__天产假（） 　　某电器公司士职工姜某2001年10月结婚，并很快怀孕。产期临近时，该公司批准姜某休产假60天。生育时，姜某难产，身体极度虚弱。60天产假到期时，公司通知姜某上班。姜某称产假短，身体尚未恢复，要求增加产假，公司未予批准，并祢，如不马上上班，即解除劳动合同。同时，该公司还规定，女职工生育期间，来提供劳动，不发放工资或生育津贴。　　问：本案中该电器公司存在哪些违反法律的地方? 正式员工小王因本人原因主动与公司解除/终止劳动关系，小王需提前30日向公司提出申请（） 女员工怀孕4个月，不幸流产的，应享受产假多少天（） 当年累计病假超过两个月，累计事假超过（）以及休产假（小产假除外）的员工不予休年假 我们公司在广州白云区，公司有一同事打算休产假。请问职员晚育可以享受多少天产假？生育津贴怎么计算？ 某寿险公司拟在2015年6月举办一个高端养老产品说明会，甲某、乙某、丙某均为公司的个险营销员，丁某为该寿险公司的正式员工。该寿险公司拟办的产品说明会可以具体由具体负责（） 正式员工产假需提供资料有（） 张红在公司已经工作了3年，今年怀孕休了产假，可是等到生完孩子回来，发现自己的职位已有其他人在做了，才知道公司前两个月由于业务繁忙，新招了一名员工，而她自己已被公司辞退。公司的这种做法侵犯了张红的( )。 女方在休产假时，男员工可给予（）天的护理 根据公司的员工手册规定实习员工至少多久可以转为正式员工（） 甲公司在职工王某怀孕期间提出解除劳动合同，则下列说法中正确的有（） 王女士，深户，26周岁，现为深圳某企业职员，已经怀孕8个多月，现打算申请休产假，不知道产假天数如何计算？最长有多少天？产假期间待遇怎么算？补充说明，这是王女士生育的第一个孩子。 按永吉农商行员工请（休）假制度,女员工生育享受天产假（） 2015年我国全面实施一对夫妇可以生育两个孩子的“二胎”政策。为了防止过多女员工因怀孕生育影响学校正常工作生产计划，某私营企业规定：1、凡生育的女员工产假统一为30天；2、在车间工作的产假结束后照常进行“三班”轮换制。请问下列哪项说法是正确的。（） 因赵某工作失职，导致公司受到一定的损失，该公司可以开除怀孕的赵某。( ) 女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假 某上市公司董事甲在公司股票上市3个月后因个人原因离职，由于其已离职不再是公司员工，因此其名下股份可以立即进行转让。 姚女士30岁，怀孕6个月，在单位办理了社会生育保险，在家休产假。姚女士属于享受社会政策的（ ）。