当年累计病假超过两个月，累计事假超过（）以及休产假（小产假除外）的员工不予休年假

因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过90天的，试用、见习期延长两个月。改正：可解除劳动合同（） 因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过90天的，试用、见习期延长两个月。改正：可解除劳动合同（） 请假类分为：事假、病假、工伤假、婚假、产假（） 员工累计请休病假时间超过6个月的，将不享受年终各项奖励（） 请假类分为：事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假（） 当年事假累计在超过天的，超过天数停发基本工资（） 因个人原因累计（病、事假等）缺勤达__天的，试用、见习期延长两个月 原则上，员工全年度累计休事假的天数不得超过15天（） 请假分为事假、病假、工伤假、护理假、丧假、婚假、产假（）假等 病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月。 病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月（） 产假（生育奖励假）、丧假、病假、事假、工伤假__公休日和国家法定节假日，倒班员工__大休日 一个学期请病假、事假或病事假累计达到或超过一个学期教学周数（）的，应予休学 全年累计事假不得超过（）天 A员工当年请事假累计20天，他还能再休完当年的年休假（） A员工当年请事假累计20天，他还能再休完当年的年休假（） 因个人原因累计（病、事假等）缺勤达31至60天的，试用、见习期延长两个月（） 病假、流产假的休假天数应与厂医沟通后再允许员工休假，以免假期不能休，变成事假影响工资待遇 对因休产假、病假、事假、脱产学习、工伤等各种原因脱离工作岗位满__个月者，停发劳保用品，直至重新开始原岗位工作 法定假期外请事假、病假当月累计超过__天的按照应发工资的90％发放；累计超过__天的按照应发工资的80％发放；累计超过__天的按照应发工资的__%发放（）