单选题

(  )属于行为导向型主观考评方法。

A. 关键事件法
B. 行为定位法
C. 结构式叙述法
D. 强迫选择法

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多选题
(  )属于行为导向型主观考评方法。
A.行为观察法 B.成对比较法 C.选择排列法 D.强制分布法 E.关键事件法
答案
单选题
(  )属于行为导向型主观考评方法。
A.关键事件法 B.行为定位法 C.结构式叙述法 D.强迫选择法
答案
多选题
( )属于行为导向型的主观考评方法。
A.关键事件法 B.合成考评法 C.选择排列法 D.强制分配法 E.行为定位法
答案
多选题
( )属于行为导向型的主观考评方法。
A.关健事件法 B.合成考评法 C.选择排列法 D.强制分配法 E.行为定位法
答案
多选题
下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法?()
A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序 B.按照成绩记录结果,小刘被主管评为第六等级 C.小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级 D.小张在“积极合作”评价中被评为2分,即偶尔出现 E.根据首先挑选最优和最差的员工的做法,小张被排在第十位
答案
多选题
下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法?()
A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序 B.按照成绩记录结果,小刘被主管评为第六等级 C.小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级 D.小张在“积极合作”评价中被评为2分,即偶尔出现 E.根据首先挑选最优和最差的员工的做法,小张被排在第十位
答案
多选题
下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法?(  )
A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序 B.按照成绩记录结果,小刘被主管评为第六等级 C.小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级 D.小张在“积极合作”评价中被评为2分,即偶尔出现 E.根据首先挑选最优和最差的员工的做法,小张被排在第十位
答案
多选题
(2017年5月)(  )属于行为导向型主观考评方法。
A.行为观察法 B.成对比较法 C.选择排列法 D.强制分布法 E.关键事件法
答案
单选题
(2015年11月) (  )属于行为导向型主观考评方法。
A.关键事件法 B.行为定位法 C.结构式叙述法 D.强迫选择法
答案
多选题
行为导向型主观考评方法有( )。
A.排列法 B.选择排列法 C.关键事件法 D.成对比较法 E.强制分布法
答案
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