下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法?（）
A. 主管根据员工整体表现将部门人员进行排序
B. 按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级
C. 小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级
D. 小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现
E. 根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位
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下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法?（）
A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序 B.按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级 C.小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级 D.小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现 E.根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位
答案
下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法？（ ）
A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序 B.按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级 C.小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级 D.小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现 E.根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位
答案
下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？()
A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序 B.按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级 C.小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级 D.小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现 E.根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位
答案
（ ）属于行为导向型主观考评方法。
A.行为观察法 B.成对比较法 C.选择排列法 D.强制分布法 E.关键事件法
答案
（ ）属于行为导向型主观考评方法。
A.关键事件法 B.行为定位法 C.结构式叙述法 D.强迫选择法
答案
（ ）属于行为导向型的主观考评方法。
A.关键事件法 B.合成考评法 C.选择排列法 D.强制分配法 E.行为定位法
答案
( )属于行为导向型的主观考评方法。
A.关健事件法 B.合成考评法 C.选择排列法 D.强制分配法 E.行为定位法
答案
下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（ ）。
A.排列法 B.关键事件法 C.行为锚定等级评价法 D.行为观察法
答案
(2017年5月)（ ）属于行为导向型主观考评方法。
A.行为观察法 B.成对比较法 C.选择排列法 D.强制分布法 E.关键事件法
答案
(2015年11月) （ ）属于行为导向型主观考评方法。
A.关键事件法 B.行为定位法 C.结构式叙述法 D.强迫选择法
答案
热门试题
行为导向型主观考评方法有( )。
(2015年5月)（ ）属于行为导向型的主观考评方法。
行为导向型主观考评方法不包括（）。
请叙述行为导向型主观考评方法
请叙述行为导向型主观考评方法。
行为导向型主观考评方法不包括（ ）。
行为导向型主观考评的方法包括（ ）。
以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
行为导向型的主观考评方法不包括( )
行为导向型主观考评方法主要有（ ）。
下列属于结果导向型考评方法的有（ ）。
下列属于结果导向型考评方法的有( )。
（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（ ）
(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（ ） 。
( )属于行为导向型考评方法。
()属于行为导向型考评方法。
（ ）属于行为导向型考评方法。
下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。
下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）。
下列属于结果导向型绩效考评方法的是()。
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