多选题

下列关于人力资源预测方法的说法正确的有( )。

A. 马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源需求
B. 经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C. 马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源供给
D. 趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
E. 灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

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多选题
下列关于人力资源预测方法的说法正确的有( )。
A.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源需求 B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源供给 D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 E.灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
答案
多选题
下列关于人力资源预测方法的说法,正确的有(  )。
A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 E.灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
答案
单选题
下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是(  )。
A.趋势外推法最简单,自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案
单选题
下列关于人力资源预测方法的说法,不正确的是()。
A.趋势外推法最简单,自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响 C.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用 D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案
单选题
下列关于人力资源预测方法的说法,不正确的是()
A.趋势外推法最简单,自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案
单选题
下列关于人力资源预测方法的说法,不正确的是()
A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
答案
多选题
关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有()
A.经验判断法是一种定性的主观判断法 B.回归分析法是一种定量的预测方法 C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测 D.定量的霈求预测方法准确性往往比较高 E.定性的需求预测方法过于主观,不适合使用
答案
多选题
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是 ()
A.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源需求 B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源供给 D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
答案
多选题
以下关于人力资源预测方法的说法,正确的有()。
A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法 E.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
答案
多选题
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()
A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B.经济计量模型法是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
答案
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