下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。
A. 定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法
B. 定性预测方法又被称做统计学方法
C. 德尔菲法一般适合于对人力总额的预测
D. 定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法
E. 定性预测方法依赖的是人的数字处理能力
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下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。
A.定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法 B.定性预测方法又被称做统计学方法 C.德尔菲法一般适合于对人力总额的预测 D.定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法 E.定性预测方法依赖的是人的数字处理能力
答案
下列关于人力资源需求预测方法的表述正确的有（）。
A.人力资源需求既可以从宏观层面进行预测也可以从微观层面进行预测 B.德尔菲法又称专家预测法，源于兰德公司 C.比率分析法的实用性比较强但是比较粗糙 D.根据回归方程所涉及的自变量数量，可以将回归分析法划分为线性回归和非线性回归 E.在使用经验判断法时，需要管理人员必须具备比较丰富的工作经验
答案
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）
A.时间序列分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法
答案
人力资源需求预测的定性方法：
答案
下列人力资源需求的预测方法中属于定性预测的方法是（ ）。
A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法
答案
下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。
A.时间序列分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法
答案
下列人力资源需求的预测方法中，属于定性预测的方法是（）
A.趋势分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法
答案
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（）
A.时间序列分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法
答案
关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）
A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法 C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量 D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
答案
人力资源需求预测的定性方法是（）
A.转换比率法 B.德尔菲法 C.人员比率法 D.回归分析法
答案
热门试题
人力资源需求预测的定性方法包括()。
人力资源需求预测的定性方法是（）
下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有( ）。
下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。
下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（）。
下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（）
下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（）。
下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有()
简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法
人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（）
以下()人力资源需求预测技术是定性的方法。
下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）
(2014.4单9)人力资源需求预测的定性方法是 ( )
下列人力资源需求预测的方法中属于定性分析的是()。
人力资源需求预测的方法分为定性预测和定量预测两大类，其中定性预测方法包括（ ）。
关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有()。
关于人力资源需求预测方法的描述，正确的是（）
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