判断题

未签订劳动合同和未持有有效证件的人员,也可给予发放。()

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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照以下()凭证。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,可参考()等凭证认定双方存在劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,可参考( )等凭证认定双方存在劳动关系 任何人不得在未持有效证件的情况下从事起()、指挥、司索作业。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,如果有下列哪些证据,也可以认定劳动关系? 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:( )。 劳动合同期限届满既未终止也未续订的,视为续延劳动合同 个人办理电话用户实名登记可持有效证件包括() 企业如果未与劳动人员签订劳动合同,则如果劳动人员权益受到侵害,企业不需要承担赔偿。 企业如果未与劳动人员签订劳动合同,则如果劳动人员权益受到侵害,企业不需要承担赔偿() 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照()凭证。(2014年新增) 未签订劳动合同的法律后果,以下说法正确的是()。 未签订劳动合同的情况下,劳动关系仍受法律保护() 打桩机操作指挥人员应持有有效证件上岗。() 特种作业施工人员应持有效证件上岗。( ) 机组成员未携带必需的有效证件,飞机起飞() 任何人不得在未持有效证件的情况下从事起重机操作、指挥、司索作业。 银行卡解锁,代理人持有效证件可代为办理() 根据《云南边境管理条例》对于进出边境地区管理的规定,任何单位和个人不得在边境地区未持有效证件的人员() 叉车维修人员属于特种作业人员,必须持有效证件上岗作业()
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