未签订劳动合同和未持有有效证件的人员，也可给予发放。（）

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下（）凭证。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考（）等凭证认定双方存在劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考( )等凭证认定双方存在劳动关系 任何人不得在未持有效证件的情况下从事起（）、指挥、司索作业。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，如果有下列哪些证据，也可以认定劳动关系？ 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：( )。 劳动合同期限届满既未终止也未续订的，视为续延劳动合同 企业如果未与劳动人员签订劳动合同，则如果劳动人员权益受到侵害，企业不需要承担赔偿。 企业如果未与劳动人员签订劳动合同，则如果劳动人员权益受到侵害，企业不需要承担赔偿（） 个人办理电话用户实名登记可持有效证件包括（） 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增） 未签订劳动合同的法律后果，以下说法正确的是（）。 未签订劳动合同的情况下，劳动关系仍受法律保护（） 打桩机操作指挥人员应持有有效证件上岗。（） 特种作业施工人员应持有效证件上岗。( ) 机组成员未携带必需的有效证件，飞机起飞（） 任何人不得在未持有效证件的情况下从事起重机操作、指挥、司索作业。 银行卡解锁，代理人持有效证件可代为办理（） 根据《云南边境管理条例》对于进出边境地区管理的规定，任何单位和个人不得在边境地区未持有效证件的人员（） 叉车维修人员属于特种作业人员，必须持有效证件上岗作业（）