员工满意度、员工留职率、员工生产力也是衡量核心员工创新潜力的重要标准（）

工作满意度高的员工，（） 科学管理研究的核心是提高员工的满意度。() 如员工满意度调查、员工谈话、员工大会、员工信箱、座谈会、总裁见面会等，即（） （　）认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。 （）认为员工的知识是“投入”,员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。 薪酬满意度调查的内容包括员工对的满意度（） 薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。 薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。 简述员工满意度调查的目的。 员工满意度调查的步骤是（）。 员工满意度调查的内容包括（　　） 员工满意度来源于（　　）方面。 员工满意度调查的内容包括（　　） 员工满意度调查的内容有（　　）。 员工满意度调查方法通常为（　　）。 员工满意度调查的内容有（ ）。 员工的工作满意度会影响（ ）。 提高员工满意度的前提是 员工满意度调查方法通常为（　　）。 工作满意度与员工流动率之间是负相关的