通过和参照对象进行比较以获得激励的理论是指（）

在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（ ） 根据与评估对象基本相同的市场参照物，通过直接比较来确定评估对象价值的评估方法是（） 根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是() 股票期权的授予价格是指：上市公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励对象获得上市公司股份的价格。 美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉，该理论称为（） 美国心理学家约翰，斯塔西，亚当斯（John Sracey Adams）认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感受。该理论称为（） 。 美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉，该理论称为（ ）。 在公平理论中，员工选择的与自己进行比较的参照类型分别是（）   激励理论的体系包括四部分：内容型激励理论，过程型激励理论和强化理论和综合型激励理论。() 追踪观察法是指对某个对象或者某种现象进行比较长时期的观察，从而获得发展性的资料。() 激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是（） 市场法中的直接比较法是指利用（   ）的交易价格及参照物的某一基本特征直接与评估对象的同一基本特征进行比较而判断评估对象价值的一类方法。 （）是指通过人的感官直接获得的关于外部对象的经验 激励理论之一的公平理论认为，激发动机的过程也是下列哪项进行比较的过程 销售竞赛对象包括推销人员和中间商，目的是通过对成功者进行奖励以激励他们提高一定时期内的销售额。() 以服务对象健康为目的，通过规范学习而获得的实践技能是（） 根据期望理论，哪种情况才能获得较高激励力（） 灰色系统方法中，通过参考序列和比较序列的几何图形进行比较分析是指（） “激励内容”理论包括双因素理论、需要层次理论和激励需求理论。（ ） IT 服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（ ）不属于马斯洛理论所定义的需求。