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企业、事业单位违反劳动法律法规规定的情况包括()。
多选题
企业、事业单位违反劳动法律法规规定的情况包括()。
A. 克扣职工工资
B. 不提供劳动安全卫生条件的
C. 随意延长劳动时间的
D. 侵犯女职工和未成年工特殊权益的
E. 其他严重侵犯职工劳动权益的
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企业、事业单位违反劳动法律法规规定的情况包括()。
A.克扣职工工资 B.不提供劳动安全卫生条件的 C.随意延长劳动时间的 D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的 E.其他严重侵犯职工劳动权益的
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单选题
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,()应当代表职工与企业、事业单位交涉。
A.职工代表 B.职工董事 C.工会 D.职工监事
答案
多选题
劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任,其特点包括( )。
A.以违法行为存在为前提 B.以法律制裁为必然后果 C.由国家强制力保证实施 D.由国家特别授权的机关来执行 E.劳动法律责任主要由用人单位来承担
答案
多选题
劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任,其特点包括( )。
A.以违法行为存在为前提 B.以法律制裁为必然后果 C.由国家强制力保证实施 D.由国家特别授权的机关来执行 E.劳动法律责任由用人单位来承担
答案
多选题
劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任,其特点包括()。
A.以违法行为存在为前提 B.以法律制裁为必然后果 C.由国家强制力保证实施 D.由国家特别授权的机关来执行 E.劳动法律责任由用人单位来承担
答案
主观题
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位,要求企业、事业单位采取措施予以。
答案
单选题
企业.事业单位违反劳动法律.法规规定,有侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业.事业单位(),要求企业.事业单位采取措施予以()。
A.交涉改正 B.协商改正 C.谈判纠正 D.交涉纠正
答案
主观题
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有侵犯职工劳动权益情形,工会应当如何处理?
答案
主观题
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有侵犯职工劳动权益情形,工会应当如何处理
答案
判断题
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正。
答案
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企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有侵犯职工劳动权益的情形,工会应当代表职工与企业、事业单位()要求企业、事业单位采取措施予以改正
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地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时,法律法规的参考顺序为( )
地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时,法律法规的参考顺序为():
企业:事业单位违反法律:法规规定,有侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业:事业单位(),要求企业:事业单位采取措施予以()。
根据我国《劳动法》等法律法规的规定,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的机构是( )。
劳动监督检查时值( )以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
劳动监督检查时,()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
劳动法律法规的基本特点是()
广州、武汉国民政府颁布的劳动法律法规包括()
集体合同是根据劳动法律法规签订的,内容包括()。
宣传劳动法律法规不是劳动保障监察的职责。
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