企业、事业单位违反劳动法律法规规定的情况包括（）。

企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（）要求企业、事业单位采取措施予以改正 用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下（） 企业违反劳动法律法规的有关规定，侵犯了职工的劳动权益，工会应当怎么办? 应当对机关、团体、企业、事业单位遵守消防法律法规的情况进行监督检查（） 任何组织和个人对于违反劳动法律法规的行为有权（） 《突发环境事件应急管理办法》规定：企业事业单位应当按照相关法律法规和标准规范的要求，履行下列义务（） 根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。 根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（） 根据我国《劳动法》等法律法规的规定,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（） 企业劳动规章制度与劳动法律法规的不同之处（） 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ） 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）： 企业：事业单位违反法律：法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业：事业单位（），要求企业：事业单位采取措施予以（）。 根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的机构是( )。 劳动监督检查时值（　）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 劳动监督检查时，（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 劳动法律法规的基本特点是（） 广州、武汉国民政府颁布的劳动法律法规包括（） 集体合同是根据劳动法律法规签订的，内容包括（）。 宣传劳动法律法规不是劳动保障监察的职责。