强化理论，也叫有效的条件反应理论，它是由美国心理学家斯金纳提出来的（）

需求层次理论是其他激励理论的基础，它是由美国心理学家()提出的。 双因素理论由美国心理学家（）提出 美国心理学家斯金纳提出了（）学习理论 “需要层次理论”是由美国心理学家（）提出。 强化理论是由美国哈佛大学心理学家——和他的同事提出的。 ( ) 公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家斯金纳提出的。 公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家斯金纳提出的。（ ） 美国心理学家斯腾伯格提出的智力理论是( ) 需要层次理论是由美国心理学家（）提出的 公平管理理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家斯金纳提出的（） 提出期望理论的美国心理学家（） 刺激-强化理论是心理学家（）提出的 强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的。（ ? ） 二因素理论是美国心理学家瑟斯顿所提出的。 美国心理学家斯金纳提出了社会比较理论，又名公平理论（） “刺激-反应”理论是由哪位心理学家提出的？（） 美国心理学家（）创立的人职匹配理论。 提出期望理论的是美国心理学家( )。 .提出公平理论的美国心理学家（） 美国心理学家（）提出了双因素理论