()是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。

（ ）是目前常用的一种管理人员开发方法。 企业所设置的“专职安全管理人员”是指A.专门负责安全生产管理工作的人员B.负责设备管理、环境保护工作的人员C.负责技术、设计工作的人员（） 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。 31 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。 在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价()。 （）战略实施是由高层管理人员启发其他管理人员去考虑战略制定与实施问题的一种类型 煤矿必须指定部门对爆破工作专门管理，配备专业管理人员（） 煤矿必须指定部门对爆破工作专门管理，配备专业管理人员（） 合作型战略实施是由高层管理人员启发其他管理人员去考虑战略制定与实施问题的一种类型（） 反洗钱工作是反洗钱监测与分析系统柜员及管理人员的工作。( ) 述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。 述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（） 营销分析系统是帮助营销管理人员分析（）市场营销问题 分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。 （　　）是提高管理人员的管理水平和理论水平的一种主要方法。 管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？ ()是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。 营销管理人员通常有两种典型的管理方式，一种是习惯于问题管理，另一种是习惯于（） 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法。 A.B. C. D 在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的（  ）。