8表《合同制员工和派遣制员工培训情况》的人员统计范围包括合同制员工和（）

统计报表中，3表《合同制员工人才资源分布情况》两院院士不含离退休人员（） 根据集团公司关于加强劳动合同制员工福利管理的若干意见，福利管理的人员范围为符合《关于劳动合同制员工管理的意见》规定，自起纳入合同制员工管理体系的全部员工（） 以下哪类属于1表2《合同制员工增减变动情况（二）》“其他减少”人员？（） 以下不属于附表5《合同制员工流动情况》中“社会招聘人数”统计范围的是（） 定期报表中，3表《合同制员工人才资源分布情况》中技能操作人员中“高级工”人数等于附表2《在岗合同制员工中技能操作人员职业（工种）分布情况》中“高级工”人数（） 统计报表中，合同制员工从技能操作序列调整到专业技术序列后，若现从事职业（工种）信息未定界，会造成附表2《在岗合同制员工中技能操作人员职业（工种）分布情况》表内校验不平（） 统计报表中，10表1《劳动用工和报酬情况（一）》中统计的离开本岗位仍保留劳动关系的合同制员工，包括下列哪类人员？（） 依据关于深化用工制度改革的意见，通过提高劳动效率、严格“三定”显化的富余派遣制员工，以及可由存量合同制员工、非全日制用工替代的派遣制员工，在劳动合同或派遣协议期满后不再使用（） 严禁随意删除调入人员的信息，否则会造成原单位1表《合同制员工增减变动情况》不平（） 定期报表统计时，在1表《合同制员工增减变动情况》中，以下哪项不属于“其他增加”的取数项？（） 派遣制员工人均劳动报酬=派遣制员工劳务费总额÷派遣制员工平均人数（） 合同制员工及劳务派遣员工，这两种用工形式都是国家政策允许的，都属于合法用工（） 下列哪些单位间的人员调动在定期报表1表《合同制员工增减变动情况》中统计为“非同一地区”的？（） （）等关键岗位人员应是施工企业正式聘任的合同制员工。 统计报表中，3表《合同制员工人才资源分布情况》，职业技能鉴定取证人数取的是技能操作人员职业技能鉴定取证情况（） 安全工器具的需求识别应考虑进入所管辖电力生产区域内的员工（包括劳动合同制、劳务派遣制和非全日制）和（） 各单位支付给员工（包括劳动合同制员工、劳务派遣制员工、非全日制员工）的岗位工资、绩效工资、辅助工资、奖励等工资性收入应当纳入工资总额预算管理范围，在核定的工资总额预算以外的其他渠道列支员工工资（） 定期报表中，2-1表《合同制员工队伍序列及年龄、学历、专业技术职务任职资格分布情况》“待岗人员”统计以下哪些条件的并集（） 凡取得一级柜员资质的派遣制人员，同时具备办法规定条件的，可由所在服务行社书面推荐，向省联社申请由派遣用工人员转为合同制员工（） 统计报表中，4表《各类在岗用工业务类别分布情况》“单位业务类别”维护情况影响5表《在岗合同制员工单位分布及构成情况》“单位业务分布”的划分（）