公共部门绩效目标的特点有哪些()
A. “责任”形式特殊
B. 目的不同
C. 体系完整
D. 体系复杂
E. 不确定性
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公共部门绩效目标的特点有哪些()
A.“责任”形式特殊 B.目的不同 C.体系完整 D.体系复杂 E.不确定性
答案
公共部门绩效管理的特点有哪些？
答案
绩效目标是公共部门绩效评估的困难有哪些()
A.封闭的组织中较易设定 B.存在信任问题 C.多元目标的冲突 D.模糊、不易量化 E.开放的组织不易设定
答案
公共部门目标管理的特点有（）
A.依法管理 B.只重视事中管理 C.上下结合 D.PDCA
答案
在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些（）
A.确定使命和愿望的结果 B.报告和信息利用 C.加强绩效与结果法的实施 D.测定绩效
答案
公共部门绩效评估与公共人力资源绩效评估有哪些共同点()
A.都注重平等的原则 B.都担当控制工具的角色 C.都遵循公正客观 D.都遵循全面原则 E.都把激励与控制方式相结合
答案
公共部门组织目标的特点为( )。
A.多元化 B.单一性 C.整体性 D.公共性
答案
公共部门实施目标管理的优点有哪些？
答案
公共部门实施目标管理的优点有哪些
答案
公共部门绩效管理的障碍有（）。
A.公共产品的非排他性和不可分割性 B.公共部门目标的多元性，且大多抽象笼统 C.公共部门难以用统一的绩效指标体系 D.组织的障碍和绩效管理信息系统的不完善 E.非市场产出的公共部门的产出大多难以量化
答案
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公共部门绩效管理存在着哪些困难？
公共部门绩效管理是在设定公共服务绩效目标的基础上，对公共部门提供（）的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估。
美国公共部门绩效评估的类型有（）。
公共部门绩效管理障碍的克服途径有（）。
当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势是（）。
美国公共部门绩效评估面临的约束有()
论公共部门的绩效管理。
（）开始，公共部门绩效每况愈下。
当代中国公共部门绩效评估的类型有（）。
在公共部门绩效评估体制中，公共部门对消费者负责，形成了（）。
公共部门绩效管理的核心是()。
简述公共部门绩效评估的要素？
简述公共部门绩效评估的标准。
简述公共部门绩效评估的意义？
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？
公共部门的绩效评估具有哪些重要的理论意义和实践意义。
公共部门为什么要进行绩效管理？
分析公共部门绩效管理的改进方向。
简述公共部门绩效评估面临的困难。
公共部门的绩效标准是什么？
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