论公共部门的绩效管理。
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论公共部门的绩效管理。
答案
公共部门绩效管理的障碍有（）。
A.公共产品的非排他性和不可分割性 B.公共部门目标的多元性，且大多抽象笼统 C.公共部门难以用统一的绩效指标体系 D.组织的障碍和绩效管理信息系统的不完善 E.非市场产出的公共部门的产出大多难以量化
答案
公共部门绩效管理的核心是()。
A.绩效计划 B.绩效监控 C.绩效评估 D.绩效反馈
答案
公共部门绩效管理需要怎样的管理环境？
答案
公共部门为什么要进行绩效管理？
答案
分析公共部门绩效管理的改进方向。
答案
公共部门绩效管理的特点有哪些？
答案
公共部门绩效管理存在着哪些困难？
答案
公共部门进行绩效管理的难点是什么？
答案
公共部门绩效管理障碍的克服途径有（）。
A.尽量使绩效目标明确化，具体化和发展和优化组织能力 B.完善科层管理体制 C.加强绩效管理的制度化 D.建立民主参与机制和建立健全绩效管理信息系统 E.因地制宜地设计绩效指标体系和持续不断的发现问题和改进绩效的机会
答案
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在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些（）
公共部门绩效管理与评估全面推行于（）。
下列属于公共部门绩效管理方法的是（）。
公共部门绩效管理是在设定公共服务绩效目标的基础上，对公共部门提供（）的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估。
（）开始，公共部门绩效每况愈下。
就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。
公共部门绩效管理的4E评价标准包括（）。
当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势是（）。
试述公共部门引入绩效管理理念的可行性。
在公共部门绩效评估体制中，公共部门对消费者负责，形成了（）。
简述公共部门绩效评估的标准。
简述公共部门绩效评估的要素？
简述公共部门绩效评估的意义？
英国公共部门绩效管理的“雷纳评审”开始于（）。
简述公共部门绩效评估面临的困难。
公共部门绩效评估的程序是什么？
公共部门的绩效标准是什么？
公共部门绩效目标的特点有哪些()
试述公共部门绩效评估面临的困境。
试述改进公共部门绩效评估的途径。
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