360度考核法的一个明显缺点是容易已成为某些员工发泄私愤的途径

360度考核法的考核主体由哪些主体构成 360度绩效考核法实施步骤包括（） 360度考核法又称为全方位考核法，其绩效考核信息来源包括（） (2014.4单18)360度绩效考核法的主要优点是 ( ) 现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（） 360度考核法又称为全方位考核法，是指员工通过自己、上司、同事、下属、客户等不同主体来了解自己的工作绩效，达到提高自身能力的目的（） 360度考评的缺点包括( )。 360度考评的缺点包括（　　）。 简述360度考评的缺点。 所谓360°考核，就是（）一起来考核员工的绩效 360度考评的缺点不包括( ) 简述360度评估方法的缺点。 360度考核法采用（）制将考核结果记录，最后用坐标图来表示以供分析。 绩效考核方法中的360度考核法适用于具有（）等特性的组织 有效实施360度考核法，需要在开放程度高、员工参与程度高的企业文化中，这就需要企业应注重（） 360度绩效评估有哪些优缺点 360度考评方法的缺点不包括（　　）。 一个员工的绩效要从多方面考核，不能只看一个方面。这是考核的（） 度是把一个圆周分成360个等份，每份所对的圆心角值称为1度。 360度绩效考情的缺点是什么？