360度考核法又称为全方位考核法，是指员工通过自己、上司、同事、下属、客户等不同主体来了解自己的工作绩效，达到提高自身能力的目的（）

360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。() (2014.4单18)360度绩效考核法的主要优点是 ( ) 360°绩效考核法的考核主体有（ ) 360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（） 360度考核法的一个明显缺点是容易已成为某些员工发泄私愤的途径 360度考核法采用（）制将考核结果记录，最后用坐标图来表示以供分析。 绩效考核方法中的360度考核法适用于具有（）等特性的组织 360度考核通过被考核人的（　　）对他进行评价。 “360度考核方法”是指按考核（）划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核。 “360度考核方法”是指按考核划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核 物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括（）。 物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括（）。 关于360度绩效评估法，考核成本低，但容易流于形式 关于360度绩效评估法,考核成本低,但容易流于形式（） 有效实施360度考核法，需要在开放程度高、员工参与程度高的企业文化中，这就需要企业应注重（） 具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是（　　）。 360度评估是指由员工本人、领导、下属、同事和顾客等从全方位、各个角度来评估员工的方法。按照心理评估的分类，这种方法展于 在认识自我时，对自己进行360度评估，我们可以通过以下哪些人对自己进行全方位地评价（? ?）。: 兄弟姐妹 同学和朋友 父母 老师 所谓360°考核，就是（）一起来考核员工的绩效 员工绩效考核当中的客观考核法，主要适用于（）