现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）

团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别包括（　　）。 (2014.4单18)360度绩效考核法的主要优点是 ( ) 绩效考核方法中的360度考核法适用于具有（）等特性的组织 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　） 根据360度绩效考核法相关内容，顾客考核主体评价的侧重点在于（） 传统的绩效考核方法，考核够全面，够公平。() 关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（ ）。 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 绩效管理与绩效考核的区别在于（） 下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（ ） 下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有( )。 绩效考核与绩效管理的区别和联系说法，正确的是（） 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 绩效考核与绩效管理的根本区别是 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（）。 下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）