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正确理解和使用共情时,应注意避免( )。
单选题
正确理解和使用共情时,应注意避免( )。
A. 咨询师走出自己的参照框架
B. 咨询师验证自己的共情程度
C. 表达共情因人而异
D. 表达共情不考虑对方的特点和文化背景
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单选题
正确理解和使用共情时,应注意避免()
A.咨询师走出自己的参照框架 B.咨询师难证自己的共情程度 C.表达共情因人而异 D.表达共情不考虑对方的特点的文化背景
答案
单选题
正确理解和使用共情时,应注意避免( )。
A.咨询师走出自己的参照框架 B.咨询师验证自己的共情程度 C.表达共情因人而异 D.表达共情不考虑对方的特点和文化背景
答案
判断题
正确理解和使用共情,需要注意什么?
答案
单选题
2006年11月 单项选择题正确理解和使用共情,就注意避免()。
A.心理咨询师走出自己的参照框架 B.心理咨询师验证自己的共情程度 C.表达共情因人而异 D.表达共情不考虑对方的特点和文化背景
答案
多选题
正确理解和使用共情的注意事项是( )。
A.咨询师应进入求助者的参照框架 B.咨询师应检验自己是否达到共情 C.表达共情要对求助者一视同仁 D.表达共情要考虑对方的特点和文化背景
答案
单选题
护士正确地理解和使用共情,必须注意()
A.护士应该走出自己的参照框架而进入患者的参照框架 B.护士不需检验自己是否做到了共情 C.共情时应在会谈中间随便插入,使患者觉得自己受到重视 D.护士应完全受求助者情绪的影响 E.共情不需要考虑患者的特点和文化背景
答案
多选题
正确理解绩效考核的含义,应注意把握的内容有( )。
A.绩效考核是一项管理活动,是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程 B.绩效考核对企业的运行、对员工的工作具有监控的作用和功能 C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 D.绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,是组织中所有管理者的责任 E.绩效考核必须有一个事先确定的时间周期,必须借助一定的方法
答案
单选题
对医德慎独的正确理解应除外对医德慎独的正确理解应除外()
A.“君子慎其独也” B.一种很高的医德修养境界 C.一种重要的医德修养方法 D.医师对自己的孤独性格必须慎重对待 E.医师独处时严格要求自己
答案
单选题
对于共情的理解,正确的是
A.共情要全面了解求助者的既往经历 B.咨询师要从双方的角度看待求助者的问题 C.咨询师必须要与求助者有相同或相似的经历 D.咨询师表达共情要因人而异
答案
多选题
对于共情的理解,正确的包括()
A.共情要从咨询师的专业角度深入分析求助者及其问题 B.咨询师需要与求助者有相同或相似的经历 C.咨询师表达共情应把握时机,共情应适度 D.咨询师表达共情要善于使用躯体语言
答案
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