单选题

在现代的工作分析方法中,以工作为基础的系统性工作分析方法是(  )。

A. 工作要素法
B. 能力要求法
C. 关键事件法
D. 职位分析问卷法

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多选题
现代的工作分析方法中,以人为基础的系统性工作分析方法包括( )。
A.职位分析问卷法 B.管理职位描述问卷法 C.工作要素法 D.临界特质分析系统 E.能力要求法
答案
单选题
在现代的工作分析方法中,以工作为基础的系统性工作分析方法是()。  
A.工作要素法 B.能力要求法 C.关键事件法 D.职位分析问卷法
答案
单选题
在现代的工作分析方法中,以工作为基础的系统性工作分析方法是(  )。
A.工作要素法 B.能力要求法 C.关键事件法 D.职位分析问卷法
答案
单选题
下列工作分析方法中,属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。
A.临界特质分析法 B.关键事件法 C.工作要素法 D.能力要求法
答案
单选题
关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法,错误的是()。
A.临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析 B.临界特质由能力特质和态度特质构成 C.临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特征 D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质
答案
单选题
下列工作分析方法中,不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有()。
A.管理职位描述问卷法 B.关键事件法 C.功能性工作分析方法 D.工作要素法
答案
单选题
下列工作分析方法中,不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有()。
A.工作要素法 B.职位分析问卷法 C.能力要求法 D.工作任务清单分析法
答案
多选题
以工作为基础的系统性工作分析方法包括()
A.任务清单分析法 B.要素分析法 C.功能性职位分析法 D.任务性职位分析方法 E.关键事件法
答案
多选题
下列系统性工作分析方法中,以人为基础的有()。  
A.管理职位描述问卷法 B.工作任务清单法 C.关键事件法 D.职位分析问卷法 E.工作要素法
答案
多选题
下列系统性工作分析方法中,以人为基础的有()。  
A.管理职位描述问卷法 B.临界特质分析系统 C.功能性工作分析法 D.职位分析问卷法 E.能力要求法
答案
热门试题
以人为基础的系统性工作分析方法包括(). 以工作为基础的系统性的工作分析方法包括()。   下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有()。 下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。 下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有(). 下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有(). 下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。 现代工作分析方法包括() 下列各项属于以人为基础的系统性工作分析方法的有() 属于以工作为基础的系统性职位分析方法的是() 下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是(     )。 工作分析的系统性方法主要包括() 现代工作分析法中,( )以工作者应发挥的职能为核心。 关于现代工作分析方法的陈述,正确的是( )。 下列属于系统性工作分析方法的有() 在现代工作分析方法中,由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上,详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是() 下列属于工作倾向性的系统性工作分析方法的有() 现代工作分析思想起源于() 对于各类职位定量信息需要的日益增长,使得更系统的工作分析方法得以发展。现代工作分析系统的种类一般可以分为() 现代工作分析的思想起源于()
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