单选题

在现代工作分析方法中,由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上,详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是()

A. 关键事件法
B. 能力要求法
C. 功能性工作分析方法
D. 工作要素法

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单选题
在现代工作分析方法中,由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上,详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是()
A.关键事件法 B.能力要求法 C.功能性工作分析方法 D.工作要素法
答案
多选题
现代工作分析方法包括()
A.关键事件法 B.职能工作分析法 C.任务清单分析法 D.职位分析问卷法 E.工作要素法
答案
单选题
工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是()
A.日志法 B.问卷法 C.参与法 D.面谈法
答案
单选题
对传统工作分析与现代工作分析进行比较,在人员关系问题与改进方面,现代管理发展的趋势是()
A.扩大职责和交叉职责 B.管理层与员工之间差别逐渐缩小 C.团队工作和自我管理小组 D.持续变动中的职责和 KSA.O
答案
判断题
企业中的第一线工作人员都是基层管理者()
答案
主观题
工作人员是阅览室的管理者、()和咨询者。
答案
主观题
工作人员是阅览室的管理者、()和咨询者
答案
多选题
关于现代工作分析方法的陈述,正确的是( )。
A.工作要素法是以人为基础的 B.关键事件法是以人为基础的 C.工作要素法是以工作为基础的 D.关键事件法是以工作为基础的 E.工作要素法既以人为基础又以工作为基础
答案
单选题
(2014.1单7)工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是 ( )
A.口志法 B.问卷法 C.参与法 D.面谈法
答案
单选题
组织的最高管理者到最基层的实际工作人员()。
A.权责逐层递减,而人数却逐层递增 B.权责和人数都逐层递减 C.权责逐层递增,而人数却逐层递减 D.权责和人数逐层递减
答案
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