以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）
A. 培训需求分析
B. 制定开发方案
C. 设计培训课程方案
D. 培训过程的组织
E. 培训效果评估
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以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）
A.培训需求分析 B.制定开发方案 C.设计培训课程方案 D.培训过程的组织 E.培训效果评估
答案
以下哪些属于人力资源开发的内容（）
A.开发员工的职业技能 B.开发员工的职业质量 C.开发员工的发展潜能 D.开发员工的理论知识 E.开发员工的身体素质
答案
（）不属于人力资源开发的基本工做程序。
A.设计培训课程方案 B.出版培训教材 C.培训效果评估 D.需求分析
答案
人力资源开发的基本工作程序（）。
A.需求分析 B.制定开发方案 C.设计培训课程方案 D.天发培训过程的组织 E.培训效果评估
答案
以下()属于人力资源开发范畴。
A.领导者发展继任计划 B.培训 C.员工职业发展规划 D.内部工作变动 E.人员引进
答案
以下选项中，（）属于公共部门人力资源开发的特征。
A.战略性 B.主动性 C.系统性 D.民族性 E.动态性
答案
下列哪些选项属于煤矿企业应注重人力资源开发的内容（）
A.制定政策，吸纳优秀管理和技术人才 B.加强对现有员工的培训 C.建立人才竞争机制 D.合理安排，做到人尽其才
答案
以下属于公开竞聘的基本程序.---人力资源部（）
A.公开面试 B.资格审查 C.组织考察 D.制定方案
答案
人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪些选项属于人力资源规划所具有的功能（）
A.帮助企业实现战略目标 B.确保企业对人力资源的需求 C.促进实现人力资源管理职能 D.降低人工成本 E.提升员工的忠诚度
答案
以下选项哪些属于人力资源管理咨询服务的内容（）
A.人力资源战略规划 B.岗位及职位体系设计 C.绩效管理体系设计 D.培养与开发体系设计 E.组织变革咨询
答案
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以下选项属于人力资源规划的是（）
人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容。()
人力资源规划的基本内容包括下面哪些选项（）
以下哪些属于人力资源的特点
以下哪些属于人力资源相关流程（）
以下选项属于人力资源规划的是（ ）。
()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。
以下选项不属于人力资源规划的是（ ）。
以下不属于人力资源开发的手段是（）。
人力资源开发机制包括哪些内容？
人力资源开发机制包括哪些内容
（）属于人力资源开发的内容。
下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是()
人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。
人力资源开发的基本内容包含开发职业（）。
（）是开发人力资源的基本手段
（）是开发人力资源的基本手段。
以下哪些属于公共人力资源绩效的功能（）
人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）
以下选项中，哪项不属于战略人力资源框架（）
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