以下选项中，哪项不属于战略人力资源框架（）
A. 组织环境
B. 员工类型与行为
C. 管理者
D. 人力资源实践
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以下选项中，哪项不属于战略人力资源框架（）
A.组织环境 B.员工类型与行为 C.管理者 D.人力资源实践
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以下哪项不属于人力资源：（）
答案
以下选项中，（ ）不属于项目人力资源管理。
A.团队建设 B.工资发放 C.人员获得 D.组织计划
答案
下列选项中，不属于战略人力资源管理特征的是（）。
A.系统性 B.目标性 C.复杂性 D.一致性
答案
下列选项中，不属于战略人力资源管理特征的是（ ）。
A.系统性 B.复杂性 C.灵活性 D.目标性
答案
以下哪项不属于防范人力资源风险：（）
答案
以下选项不属于人力资源规划的是（ ）。
A.确定人才供需缺口 B.估计人力资源可能发生的变化 C.分析现有员工资源 D.通过晋升现有员工来进行内部招聘
答案
以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
A.测算年度人力资源需求总量 B.计划期内招聘 C.预测所规划的各个时间点上的人员拥有量 D.人力需求计划，包括所需人才在数量
答案
以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
A.测算年度人力资源需求总量 B.压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量 C.预测所规划的各个时间点上的人员拥有量 D.质量、素质方面的要求
答案
以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（）。
A.互补增值原理 B.动态适应原理 C.激励强化原理 D.能位对应原理
答案
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下列选项中，不属于战略性人力资源管理三个工具的是（）
下列选项中，不属于战略性人力资源管理三个工具的是（）。
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