行为主导型的绩效考评方法适用于（　　）。

下列哪种绩效考评方法适用于在团队中完成工作的人（） 品质主导型绩效考评方法的缺点是（ ）。 既适用于组织或部门的考评,也适用于对人的考评的绩效指标是（　　）。 根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 绩效考评的一致性原则是指绩效考评标准适用于（） 根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 行为主导型的绩效考评方法的缺点是（　　）。 行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。 在饭店绩效考评方法中，不属于行为主导型主观考评方法有（） 下列哪种绩效考评方法适用于销售人员等容易单独量化计算的职业？（　　） 在绩效考评中，以品质主导型、行为主导型和结果主导型的侧重点各不相同，有各自的优缺点和适用对象。其中品质主导型考评方法的优点体现在哪些方面（） 品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。 绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（　）。 结果主导型的绩效考评的优点是（　　）。 品质主导型的绩效考评的优点是（ ）。 下列指标中，仅适用于对人进行考评的绩效指标是（）。 下列指标中，仅适用于对人进行考评的绩效指标的是（）。 行为主导型的绩效考评着眼于（）。 属于品质主导型绩效考评法优点的是（　　）。 行为主导型的绩效考评的优点是（　　）。