关于按照员工的工作成果进行考评的方法，下列说法正确的是( )。
A. 该方法考评的是员工的行为表现
B. 该方法包括关键事件法
C. 该方法较复杂，不易为员工接受
D. 该方法能减少产生偏见的可能性
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关于按照员工的工作成果进行考评的方法，下列说法正确的是( )。
A.该方法考评的是员工的行为表现 B.该方法包括关键事件法 C.该方法较复杂，不易为员工接受 D.该方法能减少产生偏见的可能性
答案
按照员工的工作成果进行考评的方法有（ ）。
A.行为观察量表法 B.关键事件法 C.生产能力衡量 D.目标管理法 E.排队法
答案
按照员工工作成果进行考评的方法主要有( )
A.排队法 B.硬性分配法 C.关键事件法 D.目标管理法 E.生产能力衡量
答案
按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（）的可能性。
A.产生误会 B.产生偏见 C.产生误解 D.产生意见
答案
下列关于交付工作成果合同的说法中，正确的有（ ）。
A.建筑工程合同中，总承包人可以将自己承包的全部工作交由第三人完成，第三人就其完成的工作与总承包人向发包人承担连带责任 B.加工承揽合同中，承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同 C.加工承揽合同中，承揽人将其承揽的辅助工作交由第三人完成的，必须经过定作人同意 D.发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包人
答案
（）使员工了解工作成果
A.任务完整性 B.工作自主性 C.工作反馈性 D.任务重要性
答案
（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A.结果主导型 B.行为主导型 C.品质主导型 D.能力主导型
答案
工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。
答案
（2019年11月）（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A.结果主导型 B.行为主导型 C.品质主导型 D.能力主导型
答案
工作成果指数的用途有很多，下面说法不正确的是（）
A.制定改进计划 B.检验目标是否完成 C.回顾取得的成绩 D.庆祝获得的进步
答案
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关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（）。
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下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
下列关于工作成本法优缺点的说法正确的是（）
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一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。此考评方法为（）
下列关于政府和社会资本合作(PPP)项目实施方案与项目前期工作成果的说法，正确的有()。
尊重同事的工作方式和工作成果，不得同事的工作成果（）
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工程范围确认的主要方法是对所完成工作成果的（ ）进行检查。
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工作成果＝能力（）
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下列关于工作分析成果文件的说法，正确的是()。
门店绩效的核心是（），员工的工作成果影响着门店的业绩和发展。
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