人力资源管理发展的顺序是（ ）。

跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化。() 下列关于人力资源管理发展简史的内容，描述错误的是（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 以下不是西方现代人力资源管理发展时期的是（　　）。 以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是（　　）。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 下列哪一项不是人力资源管理发展演变的阶段（） （）的出现是人力资源管理发展过程中重要的里程碑,它使人力资源管理工作趋于专业化 战略人力资源管理发生作用的主要机制是( )。 战略人力资源管理发生作用的主要机制是( )。 在人力资源管理3.0阶段，人力资源管理发生了根本变化。它表现的非常明显的特征是 在人力资源管理3.0阶段，人力资源管理发生了根本变化。它表现的非常明显的特征是（） 从主力人力资源管理师到人力资源管理师再到高级人力资源管理师，是（）职业生涯发展方向。 以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是（）。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 企业人力资源管理发展规划的评价内容一般包括（）。 西方现代人力资源管理发展的历史，经历的重要时期有（ ）。 企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。 战略人力资源管理发生作用的重要原则是( )。 人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。