B-A-B-001232运输站段应建立月抽考制度，抽考结果要纳入考核，并与__挂钩

段级抽考每季度须组织开展一次，每季首月公布本季抽考岗位和考试范围。根据各工种（岗位）实际，于考试前天确定抽考人员（） 公司技能人员岗位胜任能力抽考比武抽考题型统一为技能实操类（） 抽考比武合格率低于的班组，第二年将扩大范围再抽考（） 职工抽考的导向原则是 《南京客运段职工业务抽考实施细则》中规定车队（）组织的抽考，由各车队（）按照本车队（）制定的抽考实施细则，每月组织一次抽考人员比例占车队人员的（）左右（），每月原则上不得重复，全年达到覆盖全体职工 训练考核分为普考、抽考、集中考。（） 车间理论抽考每月组织次，确保一年内主要作业岗位（工种）全覆盖抽考至少一次（） 军事训练考分为普考和抽考（） 对士兵的抽考由中队自行组织。（） 军事训练考分为普考和抽考（） 对shiBing的抽考由中队自行组织（） 考核方法通常分为普考和抽考。( )(易) 班组的每日教学,只需进行每日一题讲解教学，不必对前次布置的学习内容进行抽考提问，记录抽考情况（） 现场井控知识抽考不合格。处罚办法：（）。 集团公司抽考对象为等主要工种人员（） 要严格落实随机抽考制度，对现场抽考不合格的从业人员，责令其所在生产经营单位重新组织安全培训，经培训仍考核不合格的，调整其工作岗位（） 公司规定，各单位每季度进行一次抽考（） 理论抽考的考试安排：各区域站结合班制及实际情况，按期开展理论抽考，需确保每年覆盖全员。每次抽考前两周，下发本次考试相关要求，考试内容以区域站各月度培训计划、近期重点发文/规章、题库等内容为主（） 回放工区每日集中点名,进行每日一题讲解教学（重点结合星级考试内容），并对前次布置的学习内容进行抽考提问，记录抽考情况（） 培训抽考不合格的员工，个人季度绩效考核扣分