职位评价的特点（）。
A. 职位评价的中心是客观存在的“事”
B. 职位评价的中心是人
C. 职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
D. 职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
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职位评价的特点（）。
A.职位评价的中心是客观存在的“事” B.职位评价的中心是人 C.职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价 D.职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
答案
职位评价的特点是评价岗位而非对人进行评价。()
A.正确 B.错误
答案
非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括()。
A.是一种整体性的职位评价方法 B.简单快捷且容易操作 C.能够得到职位间准确的量化差距
答案
职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制
A.①②③④⑤⑥ B.①③④②⑤⑥ C.③④①②⑤⑥ D.③④②①⑤⑥
答案
什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？
答案
非量化的职位评价方法只能对职位的价值做出相对评价，而量化的职位评价方法则能够对于职位的价值做出绝对评价。（）
答案
在职位评价中，能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是（）
A.A排序法 B.B分类法 C.C要素计点法 D.D要素比较法
答案
职位评价判定的是职位的
答案
在职位与职位之间进行比较，且对职位整体的、非量化评价的职位评价法是P271（）
A.职位排序法 B.因素比较法 C.职位分类法 D.要素计点法
答案
进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。
答案
热门试题
职位评价以（）为评价对象。
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（ ）
职位评价的作用在于明确每个职位的（ ）。
要素计点法区别于其他方法的最主要的特点就在于有明确的()，以使评价人员能在评价职位时比较容易地发现职位之间的差异。
能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是（）。
能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是()
试述职位评价原则。
职位评价的原则包括（）。
职位评价的方法有()。
职位评价的方法有（）
职位评价的方法包括()。
工作职位评价系统包括()。
职位评价的流程包括( )。
职位评价的方法包括（）
职位评价是对企业各类职位的()进行衡量的过程。
在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。
在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（）
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