单选题

职位评价的作用在于明确每个职位的( )。

A. 相对价值
B. 责任权限
C. 薪酬水平
D. 任职资格

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单选题
职位评价的作用在于明确每个职位的( )。
A.相对价值 B.责任权限 C.薪酬水平 D.任职资格
答案
主观题
进行职位设置包括四个阶段()、职位调查、职位评价、职位设置。
答案
单选题
职位评价环节一般遵循的步骤顺序是()。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流,建立申诉机制
A.①②③④⑤⑥ B.①③④②⑤⑥ C.③④①②⑤⑥ D.③④②①⑤⑥
答案
主观题
职位评价判定的是职位的
答案
主观题
什么是职位评价?职位评价的目的包括那些方面?常用的职位评价方法包括哪几种?
答案
单选题
在职位与职位之间进行比较,且对职位整体的、非量化评价的职位评价法是P271()
A.职位排序法 B.因素比较法 C.职位分类法 D.要素计点法
答案
单选题
适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是( )。
A.分类法 B. C.排序法 D. E.因素比较法 F. G.要素计点法
答案
单选题
下列职位评价方法中,( )适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法
答案
单选题
适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是( )。
A.分类法 B.排序法 C.因素比较法 D.要素计点法
答案
单选题
下列职位评价方法中,()适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法
答案
热门试题
非量化的职位评价方法只能对职位的价值做出相对评价,而量化的职位评价方法则能够对于职位的价值做出绝对评价。() 在职位评价中,能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是() 下列职位评价方法中,主要适用于大规模企业中的管理类职位的是( )。 下列职位评价方法中,主要适用于大规模企业中的管理类职位的是()。 在职位评价方法中,仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业的是() 在职位评价方法中,仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的是()。 下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续比较的方法有() 进行职位评价时,因素比较法主要使用于() 进行职位评价时,因素比较法主要适用于()。 进行职位评价时,因素比较法主要适用于() 进行职位评价时,因素比较法主要使用于( )。 进行职位评价时,因素比较法主要适用于() 进行职位评价时,因素比较法主要使用于()。 下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续您比较的方法有( ) 比较适用于职位内容变化不大的组织,流行于公共部门的职位评价法为分等法。 比较适用于职位内容变化不大的组织,流行于公共部门的职位评价法为排序法。 职位评价是对企业各类职位的()进行衡量的过程。 职位评价的特点()。 职位评价以()为评价对象。 能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是()。
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