职位评价的作用在于明确每个职位的（ ）。

非量化的职位评价方法只能对职位的价值做出相对评价，而量化的职位评价方法则能够对于职位的价值做出绝对评价。（） 在职位评价中，能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是（） 下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（ ）。 下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。 在职位评价方法中，仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的是（）。 在职位评价方法中，仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业的是() 下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有() 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（） 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）。 进行职位评价时，因素比较法主要使用于（） 进行职位评价时，因素比较法主要使用于（ ）。 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（） 进行职位评价时，因素比较法主要使用于（）。 比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为分等法。 比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。 下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（　） 职位评价是对企业各类职位的()进行衡量的过程。 职位评价的特点（）。 职位评价以（）为评价对象。 能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是（）。