从发展的观点来归纳，人力资源指( )。

从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为()。 社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指（） “人力资源管理是企业获得竞争优势的主要工具”，这一观点来自于（） 出头教育: 社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指（　）。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在（） (2015.10单1)社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指 ( ) 在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确() 人力资源战略，是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。() 《人力资源市场暂行条例》规定，推进人力资源市场建设，发展性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平（） 人力资源规划过程可以归纳为（）方面 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。 人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自（）。 从主力人力资源管理师到人力资源管理师再到高级人力资源管理师，是（）职业生涯发展方向。 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。 现代人力资源管理的基本思想之一是职业发展观。 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）具有巨大的影响力，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于(    )。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。