下列关于绩效的表述，错误的是（）
A. 绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
B. 员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
C. 员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响
D. 员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为，不能够进行评价
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下列关于绩效的表述错误的是( )。
A.绩效就其范围而言，分为企业的绩效 B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果 C.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响 D.员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为，目前不能够进行评价
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下列关于绩效的表述，错误的是（）
A.绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种 B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果 C.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响 D.员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为，不能够进行评价
答案
下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是（）。
A.面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话 B.要以积极的方式结束对话 C.主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段 D.选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅
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下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。
A.收集资料在定好基调之前 B.制订计划在给予信心之前 C.探索可能在达成一致之前 D.给予信心属于最后一步
答案
下列关于绩效面谈技巧的表述错误的是( )。
A.面谈中主管人员可以时常打断员工的谈话 B.要以积极的方式结束对话 C.主管人员在确定面谈时间时尽量避开上下班、开会等时段 D.选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅
答案
下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（ ）。
A.收集资料为第一步 B.制订计划在给予信心之前 C.达成一致在探索可能之后 D.给予信心属于最后一步
答案
下列关于预算绩效管理的内涵表述错误的是（）。
A.预算绩效管理的本质仍是预算管理，是利用绩效管理理念 B.预算绩效管理的主线是结果导向，即预算的编制 C.算绩效管理的核心是强化支出责任，“用钱必问效，无效要问责”，不断提高财政部门和预算部门的支出责任意识 D.预算绩效管理不属于政府绩效管理的范畴
答案
下列关于预算绩效管理的内涵表述错误的是（）
A.预算绩效管理的本质仍是预算管理，是利用绩效管理理念、绩效管理方法等对现有预算管理模式的改革和完善 B.预算绩效管理的主线是结果导向，即预算的编制、执行、监督等，始终以年初确定的绩效目标为依据，始终以“绩效目标实现”这一结果为导向开展工作 C.算绩效管理的核心是强化支出责任，“用钱必问效，无效要问责”，不断提高财政部门和预算部门的支出责任意识 D.预算绩效管理不属于政府绩效管理的范畴
答案
关于绩效反馈的事前沟通，下列表述错误的是（）。
A.由直线经理负责 B.在考核前进行 C.对被考核对象详细解读考核指标要求 D.是考核者和被考核者对指标认同的过程
答案
下列关于员工绩效考核作用的表述，错误的是( )。
A.有助于员工认识并发挥工作潜能 B.有利于开展全方位的员工培训 C.有利于因人择事，按劳取酬 D.有利于企业人力资源的合理配置
答案
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下列关于绩效面谈技巧的表述错误的是( )。
下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是( )。
下列关于工程项目绩效评估的表述中，错误的是（）
下列关于绩效考核评价指导与机制建设表述错误的是（）。
下列关于工程项目绩效评价的表述中，错误的是（）
下列关于工程项目绩效评价的表述中，错误的是（ ）。
关于关键绩效指标法表述错误的是（）。
关于关键绩效指标法表述错误的是（）。
下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（ ）。
下列关于国际人力资源绩效考核特点的表述，错误的是（）。
下列关于绩效面谈技巧的表述错误的是( )。
关于经济增加值绩效评价方法，下列表述错误的是（）
下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（）。
关于绩效考核小流程的注意事项，下列表述错误的是（）。
下列关于我国政府预算绩效评价管理的表述，错误的是（）
下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中，错误的是（）
下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中，错误的是（）。
关于绩效评估的实施与优化，表述错误的是（）。
下列关于绩效考评表述正确的是（ ）
关于绩效薪金制表述错误的有（）。
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