下列关于员工绩效考核作用的表述，错误的是( )。
A. 有助于员工认识并发挥工作潜能
B. 有利于开展全方位的员工培训
C. 有利于因人择事，按劳取酬
D. 有利于企业人力资源的合理配置
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下列关于员工绩效考核作用的表述，错误的是( )。
A.有助于员工认识并发挥工作潜能 B.有利于开展全方位的员工培训 C.有利于因人择事，按劳取酬 D.有利于企业人力资源的合理配置
答案
下列关于绩效考核评价指导与机制建设表述错误的是（）。
A.关注绩效 B.建立绩效评价与后续采购相衔接的管理制度 C.按照全过程预算绩效管理制度要求，加强服务项目政府采购绩效评价，对项目的资金节约 D.对于服务项目验收或者绩效评价结果优秀的供应商，在同类项目的采购中同等条件下可以直接确定承接主体
答案
关于绩效管理与绩效考核作用的说法，错误的是（）。
A.绩效考核有助于降低离职率 B.绩效管理是实现组织战略的重要手段 C.绩效考核有助于评估员工培训的效果 D.绩效管理有助于提升企业的绩效水平
答案
下列关于国际人力资源绩效考核特点的表述，错误的是（）。
A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人 C.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
答案
下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（ ）。
A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 C.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
答案
下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（）。
A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B.从侧重点看，国际人力资源更倾向于结果的绩效考核 C.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核不同
答案
对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表述错误的是（ ）。
A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导 B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、督促其改进绩效 D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导
答案
对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表述错误的是（）。
A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导 B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、督促其改进绩效 D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导
答案
关于绩效考核小流程的注意事项，下列表述错误的是（）。
A.考核要逐步进行 B.考核要简单化 C.考核要做减法 D.避免有争议的指标
答案
下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中，错误的是（）
A.平衡计分卡法将财务方面作为所有目标考核的焦点 B.平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具 C.内部流程角度是平衡计分卡法突破传统绩效考核的显著特征之一 D.以企业战略为导向，从顾客角度和财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系
答案
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下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中，错误的是（）。
下列关于绩效考核的说法错误的是（ ）。
关于国际人力资源绩效考核特点的表述，错误的是（）
下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是( )。
下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是()。
下列关于团队绩效考核的说法，错误的是()。
下列关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
下列关于绩效考核方法的说法，错误的是()。
下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。
关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（ ）。
下列关于绩效考核的说法中，错误的是（）
下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）
下列关于绩效考核的说法中，错误的是（）。
下列关于绩效管理和绩效考核的说法中，错误的是（ ）。
关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的是（）
下列关于绩效考核的说法错误的是( )。
下列关于绩效考核方法的说法中，错误的是（ ）。
下列关于团队绩效考核的说法中，错误的是（ ）。
下面关于绩效考核表述对的是()。
关于绩效考核的说法错误的是（）。
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