（）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。

下列选项中，不属于工资集体协商中工资协议本身规定的是（） 健全（　）机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度 根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商一般情况下年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接（） 简述工资集体协商邀约规定 简述工资集体协商邀约规定 （）的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只规定了政府的“收入政策”和工会的原则立场，有关的具体问题则由产业和企业的集体合同规定。 工资专项集体合同的期限一般为。协议双方都可在工资集体协议期满前内，向对方书面提出下一年度工资集体协商的要约（） 3、简述工资集体协商的实施步骤及工资协议的审查程序。（16分） 根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商一般情况下年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商（） 工资集体协商 国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（　　）。 简述工资集体协商的含义和内容，以及工资集体协商咨询指导员的任职条件和职责。 劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议，应及时向工资集体协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议（）生效。 简述工资集体协商的主要内容。[2011年5月二级真题] 工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。 环保基础标准和环保方法标准，只有国家级而无地方级，全国统一执行国家级标准。 （ ） 从法律性质上分析，工资基准、工资集体协商和工资自决分别属于（） 《最低工资规定》用人单位应支付给劳动者的工资在加上加班工资、特殊津贴和有法律法规规定的劳动者福利待遇后，不得低于当地最低工资标准，为工资集体协商提供了一条保障底线（） 什么是工资集体协商? 工资集体协商的内容