要在人事测评中应用()，需要了解心理测验编制的()和()，而且能借鉴心理测验编制的方法和原则来进行设计和实施人事测评。

有位医生需要了解某病人的人格特征，他想应用临床中常用的人格量表，但发现科室备用的心理测量工具中有一个测验不属于人格测验量表，这个测验应该是（）。 （）测验是心理测验中应用最广的工具和技术。 对于人才测评的心理测验服务流程需要根据人才测评的，选择恰当的人才测评工具（） 心理测验是指根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者进行测量和评价的方法（） 对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是（　　）。 在心理测验中，用于品德测评的方法有（） 注册会计师审计过程中，在对内部控制进行测评时，需要了解内部审计的设置和工作情况。 （ ） 在设计编制个别教学计划前需要了解（） 在注册会计师审计过程中，在对内部控制进行测评时，需要了解内部审计的设置和工作情况。 （ ） 心理测验技术广泛应用于人员测评中，其有众多基本功能，其中不包括（） 焊工为何要了解焊条牌号、型号和编制方法? 重要人事任免事项是指需要报送上级机关审批的重要人事事项。 认知心理测验的测评内容是（） 职业测评是一种心理测验 编制心理测验一般不需要经过( )过程。 为评价张先生的心理习惯，我们需要了解的内容包括（） 为进行全面的心理治疗，还不需要了解的是（） 招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等（） 患者需要了解（） 编制心理测验中的合成测验要解决的问题包括____。