员工连续旷工以上的，或年累计旷工满十天及以上的，属于严重违反劳动纪律，集团公司予以解除劳动合同，并按劳动合同和双方协议追究员工违约责任（）

员工连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天以上的，作自动离职处理 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被公阿机关行政拘留日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 连续旷工__及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同 连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上者，给予开除处分（） 乙方连续旷工满天，或年内累计旷工满三十天，或被GA机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满天，或年内累计旷工满三十天，或被公案机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满天，或年内累计旷工满三十天，或被1机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满天，或年内累计旷工满三十天，或被GN机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 非一线员工连续旷工满（）天以上、一线员工连续旷工满（）以上均视为自动离职 乙方连续旷工满天，或年内累计旷工满三十天，或被工安机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同 乙方连续旷工满天，或年内累计旷工满三十天，或被公阿机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满天，或年内累计旷工满三十天，或被gong&39;an机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 连续旷工3天以上或年累计旷工5天以上者，给予记过处分（） 连续旷工3天或年累计旷工6天以上者，应给予处分（） 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，连续旷工天及以上的，或一年累计旷工天及以上的，解除劳动合同（） 连续旷工3天或全年累计旷工15天以上，按处理（） 《国家电网公司员工奖惩规定》连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同（） 一年内累计旷工二十天或连续旷工十天及以上者，公司将根据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同（） 员工连续旷工时间满（）天或当年累计旷工时间满（）天的，予以待岗处理。 旷工0.5天以上者，停发当月奖金；旷工1天以上者，给予警告处分；连续旷工3天以上或年累计旷工6天以上者，给予记过处分（）