单选题

员工连续旷工以上的,或年累计旷工满十天及以上的,属于严重违反劳动纪律,集团公司予以解除劳动合同,并按劳动合同和双方协议追究员工违约责任()

A. 3天
B. 5天
C. 一周
D. 一个月

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单选题
员工连续旷工以上的,或年累计旷工满十天及以上的,属于严重违反劳动纪律,集团公司予以解除劳动合同,并按劳动合同和双方协议追究员工违约责任()
A.3天 B.5天 C.一周 D.一个月
答案
单选题
员工连续旷工五天以上的,或年累计旷工满十天及以上的,属于严重违反劳动纪律,集团公司予以解除劳动合同,并按劳动合同和双方协议追究员工违约责任()
A.正确 B.错误
答案
单选题
员工连续旷工3天(含)或年累计旷工7天(含)以上视为自动离职()
A.正确 B.错误
答案
单选题
乙方连续旷工满十五天,或年内累计旷工满三十天,或被1机关行政拘留日及以上的,甲方应予解除劳动合同()
A.5 B.10 C.15 D.20
答案
单选题
乙方连续旷工满十五天,或年内累计旷工满三十天,或被GA机关行政拘留日及以上的,甲方应予解除劳动合同()
A.5 B.10 C.15 D.20
答案
单选题
乙方连续旷工满十五天,或年内累计旷工满三十天,或被GN机关行政拘留日及以上的,甲方应予解除劳动合同()
A.5 B.10 C.15 D.20
答案
单选题
乙方连续旷工满十五天,或年内累计旷工满三十天,或被公案机关行政拘留日及以上的,甲方应予解除劳动合同()
A.5 B.10 C.15 D.20
答案
单选题
乙方连续旷工满十五天,或年内累计旷工满三十天,或被公阿机关行政拘留日及以上的,甲方应予解除劳动合同()
A.5 B.10 C.15 D.20
答案
单选题
连续旷工天以上或一年累计旷工天以上,解除劳动合同()
A.2天,5天 B.3天,5天 C.3天,15天
答案
判断题
员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的,予以解除劳动关系处理。
答案
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