在制定人力资源战略时首先要考虑的问题是（）
A. 将员工的期望与组织发展目标有机的结合起来
B. 人力资源战略的评价与反馈
C. 在组织的发展过程中使员工得到应得利益
D. 内外部环境
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在制定人力资源战略时首先要考虑的问题是（）
A.将员工的期望与组织发展目标有机的结合起来 B.人力资源战略的评价与反馈 C.在组织的发展过程中使员工得到应得利益 D.内外部环境
答案
人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）
A.目标 B.使命 C.理念 D.内容
答案
战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题
答案
战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题（）
A.正确 B.错误
答案
人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标。()
A.正确 B.错误
答案
企业人力资源首先要提出（）
A.预测任务 B.确定预测任务承担者 C.预测对象初步调查 D.选择预测方法
答案
基于GREP发现和解决企业人力资源问题，首先要（ ）
答案
企业制定人力资源战略需要考虑的事项有（ ）。
A.发展人力资源，以增加产品或服务的价值 B.为员工的利益而不是管理层的利益服务 C.使人力资源的发展与人力资源策略相联系 D.使员工为企业的价值观和目标而努力
答案
考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（）
A.整体型 B.单向型 C.双向型 D.独立型
答案
应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）
A.岗位的工作环境 B.岗位规范设置 C.岗位人员数设置 D.岗位中的技术等级和学位要求
答案
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企业进行人力资源规划，首先要进行人力资源的（ ）
人力资源供需状况分析首先要对（）
制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
请简述制定人力资源战略的程序。
一个国家在制定战略时首先要考虑的是__
在建立人力资源制度体系时，首先要策划解决好重要的核心问题，即（ ）。
在制定人力资源战略时,哪些战略与产品差异化战略相匹配（）
在制定人力资源战略时，哪个战略与成本领先战略相匹配（）
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设计与组织德育活动首先要考虑的问题是（ ）。
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组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（）
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