考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（）

企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系，说法正确的是（） 新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（） 在企业战略的分类中，科技战略、人力资源战略、市场战略等属于（） 制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（） 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 （该知识点 2017 年教材已删除）企业制定人力资源战略需要考虑的事项有（ ）。 在制定人力资源战略时，哪个战略与成本领先战略相匹配（） 在制定人力资源战略时,哪些战略与产品差异化战略相匹配（） 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（） 企业人力资源规划是一个不断调整的动态过程，要以企业战略规划为基础。在对人力资源战略环境进行分析时，要考虑到（） 请简述制定人力资源战略的程序。 易君咨询专为企业制定人才资源战略，从而帮助客户公司最大化发挥人力资源战略的有效作用。自成立以来，易君咨询已经为6千家公司制定了有效的人力资源战略。该公司在制定有效的人力资源战略时应考虑的因素有（　）。 在制定人力资源战略时首先要考虑的问题是（） 企业战略实施要求具有相应的人力资源保证措施，以下选项属于人力资源保证措施的有（） 从企业战略管理的不同层次上看,企业的职能战略是由人力资源、（）等战略构成的。 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，这属于（）。关系类型 不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重营造轻松愉悦的工作氛围吸引创造性人才 试述企业人力资源发展战略的制定过程。 战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。（） 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。