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提高工资效益的手段不包括( )。
单选题
提高工资效益的手段不包括( )。
A. 按效益投入工资
B. 增加工资带来的劳动量
C. 增加劳动的产出量
D. 增加效益的产出量
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单选题
提高工资效益的手段不包括( )。
A.按效益投入工资 B.增加工资带来的劳动量 C.增加劳动的产出量 D.增加效益的产出量
答案
多选题
工资效益理论中,提高工资效益的手段有()。
A.按效益投入工资 B.增加工资带来的劳动量 C.增加劳动的产出量 D.与国家法律法规联系 E.略高于通货膨胀指数
答案
多选题
工会提高工资的方法一般包括( )。
A.限制劳动供给 B.提高工资水平 C.提高工资标准 D.改善对劳动的需求 E.消除企业在劳动力市场上的垄断
答案
多选题
提高工资标准要参考()
A.国民经济的发展 B.生活费用价格指数的变动 C.公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平的比较 D.公务员工资水平是否与三资企业相当人员的平均工资水平大体持平
答案
单选题
企业之所以愿意支付高工资的理由不包括()
A.高工资有刺于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率 B.高工资往往能够更容易让人产生公平感 C.高工资可以提高员工的工作技能 D.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
答案
单选题
企业之所以愿意支付高工资的理由不包括()
A.高工资有利于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率 B.高工资往往能够更容易让人产生公平感 C.高工资可以提高员工的工作技能 D.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
答案
单选题
企业之所以愿意支付高工资的理由不包括()。
A.高工资有利于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率 B.高工资往往能够更容易让人产生公平感 C.高工资可以提高员工的工作技能 D.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
答案
单选题
晋升职务提高工资的标准技能工资提高档()
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
单选题
雇主所能支付的最高工资水平不包括( )
A.企业的经济实力 B. C.竞争能力 D. E.由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险 F. G.劳动者对于降低生活标准的承受能力
答案
单选题
雇主所能支付的最高工资水平不包括( )
A.企业的经济实力 B.竞争能力 C.由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险 D.劳动者对于降低生活标准的承受能力
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公司规定,将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5%的人提高工资,排在最前5%的人降低工资。小王的工资数额高于全体职工的平均工资,小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司决定,以下哪种情况是不可能发生的()Ⅰ.小王和小李都提高工资Ⅱ.小王和小李都降低工资Ⅲ.小王提高工资:小李降低工资Ⅳ.小王降低工资:小李提高工资
公司规定,将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5%的人提高工资,排在最前5%的人降低工资。小王的工资数额高于全体职工的平均工资,小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司决定,以下哪种情况是不可能发生的?() Ⅰ.小王和小李都提高工资 Ⅱ.小王和小李都降低工资 Ⅲ.小王提高工资:小李降低工资 Ⅳ.小王降低工资:小李提高工资
哪些情况下,用人单位应提高工资报酬?
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