可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A. 校园招聘
B. 借助中介
C. 猎头公司
D. 熟人推荐
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可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐
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可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )
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可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。
A.校园招募 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐
答案
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐
答案
裙带关系
答案
组织通过___________选聘员工的优点是：应聘者面广，中间环节少，人员选用耗时较短，并且可以避免裙带关系的形成
答案
根据组织设计的原则理论，“军区司令员经常调换，防止形成裙带关系”属于（ ）
答案
意大利语中用（）形容裙带关系。
A.家族主义 B.亲属主义 C.侄子主义 D.儿子主义
答案
组织通过__选聘人员的优点是:应聘者面广,中间环节少,人员选用耗时较短,并且可以避免裙带关系的形成（）
A.公开选聘 B.猎头公司 C.职业介绍机构与人才交流市场 D.校园选聘
答案
一些大公司喜欢采用内部提升的选拔制度，其可能产生的主要问题是可能造成“裙带关系”；容易引起员工之间的不团结，产生矛盾（）
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热门试题
在流动人口犯罪的涉案人员中，大多数具有典型的团伙勾结或亲属裙带关系。()
组织招聘员工可能是基于情况
选人用人标准中的“一正三邪”的内容包括（）。①德才兼备，任人唯贤②裙带关系③拉帮结派④买官卖官⑤竞选上任
（）属于员工招聘中的无形成本。
（）属于员工招聘中的无形成本
在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（ ）。
下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )
下列员工招聘测验方法中，最常用的是( ).
这些列员工招聘测验方法中，最常用的是（）
（）是招聘员工的最佳方法。
批准招聘时可能发生的风险是员工名单中可能会有虚构的员工或工薪单可能会有已解雇的员工（）
员工招聘的方法有（）
经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）
员工关系管理与维护是维护和管理组织中员工与员工之间的关系。()
组织内部员工招聘不应考虑的是（ ）。
员工招聘时组织满意程度较高的方式是（??? ）。
组织内部员工招聘不应考虑的是（）
以下哪项是招聘员工的最佳方法？（）
有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．
组织需要招聘员工的原因有（）
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