下列人力资源预测方法中,()是一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动。

以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。 （）是一种静态方法,多用于短期的人力资源拥有量预测 下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。 进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（） 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ） （）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。 德尔菲法属于人力资源规划的哪一种预测方法？ 人力资源“水池模型”预测的是一种现实的供给（） 下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。 下列人力资源需求的预测方法中，属于定性预测的方法是（） 下列人力资源需求的预测方法中属于定性预测的方法是（ ）。 下列人力资源供给预测方法中，不能反映未来人力资源拥有量的变化，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（） 下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是(   )。 下列人力资源供给预测方法中，多用于中小企业短期的人力资源拥有量预测的方法是（）。 下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是()。 下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（）。 下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（）。 （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（） 下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（）