由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是（）。

从不同的角度可将客户分为不同的类别，常用的分类方法有（）、（）以及（）。 从不同的角度可将客户分为不同的类别，常用的分类方法有（）、（）以及（） ()是由员工的上级、同事、下属、客户及本人一起来考核这个员工的绩效的一种方法。 “对工作有使命感，对同事、上司表现出应有的尊重”，这是一般员工绩效评估内容中的（） 从不同角度、不同方面对评估对象进行综合全面的评估属于（）。 实施员工培训需求的评估，可以从()等角度来收集培训需求信息。 若员工自己有事，可由同事代为打卡签到（） 从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型 从不同角度来研究同样的问题很有可能得到不同的结论（） 佛陀是如何从不同角度来描述空的玄妙呢？ 佛陀是如何从不同角度来描述空的玄妙呢？ 对同一问题的数据可以从不同的角度或按不同的性质来分类，对从不同角度分层的数据做排列图，可以( )。 从不同的角度可将客户分为不同的类别，常用的分类方法有（） 在入职教育中，由新员工的直属上司执行（）的指导。 在入职教育中，由新员工的直属上司执行（）的指导。 在人职教育中，由新员工的直属上司执行（ ）的指导。 哪个绩效评估系统需要上司、下级和同事的评价？（） 某银行支行员工发现有几位同事在与客户合谋骗贷，该员工应该（）。 对员工个人来说，绩效是上级和同事对自己（）的评价 从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型P2