岗位规范的主要内容不包括（　　）。[2016年5月三级真题]

培训评估报告一般包括（　　）。[2016年5月三级真题] 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括（　　）。[2016年5月三级真题] 关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题] 计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题] （　　）属于企业外部培训资源。[2016年5月三级真题] 个人贷款贷前咨询的主要内容包括（）。[2016年5月真题] 企业内部劳动分工的形式包括（　　）。[2016年5月三级真题] 制定企业定员的基本方法不包括（　　）。[2013年5月三级真题] 以下属于管理岗位培训规范内容的是（　　）。[2012年11月、2011年11月三级真题] 工作岗位分析信息的主要来源有（　　）。[2013年5月三级真题] 企业外部环境调研的方法主要有（　　）。[2016年5月三级真题] 我国劳动法律渊源的类别，主要包括（　　）。[2014年11月二级真题；2013年5月三级真题] （2016年真题）投资管理业务控制的主要内容不包括（　　）。 人格很复杂，包括（　　）。[2012年5月三级真题] 人性的特征包括（）。[2013年5月三级真题] 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）。[2010年5月二级、三级真题；2008年11月四级真题] 心理生理障碍不包括（　　）。(2003年8月三级真题) 思维形式障碍不包括（　　）。(2003年12月三级真题) ()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题] 在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括（　　）。[2016年5月三级真题]