关键绩效指标是对组织运作过程中关键成功要素的提炼和归纳，一般具有()特征。

关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程（） 关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进行确定时应注意（）。 关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列说法中错误的有（　）。 不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是（ ）。 在绩效考核时，以企业战略为导向，寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，并建立与之密切联系的关键绩效指标体系，通过对关键绩效指标的跟踪监测衡量战略实施过程 的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是（ ）。  在绩效考核时,以企业战略为导向,寻找驱动战略成功的关键成功因素,并建立与之密切联系的关键绩效指标体系,通过对关键绩效指标的跟踪监测衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是()。 组织的关键绩效指标主要包括（） 组织的关键绩效指标主要包括()。 组织绩效考核指标实行__，分为关键指标和履职指标 运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过的步骤为确定关键目标、实施目标、评价结果、进行反馈（） 绩效考核过程中的关键点包括是（） 下列关于关键性成功要素（KSF）和关键性业绩指标（KPI）表述正确的有（） 能够根据关键成功要素模型成功识别出行业关键成功要素的关键在于 根据组织的实际情况设计科学的绩效目标和关键绩效指标是（） 闷制法在操作过程中，最为关键的是（） 简述组织的关键绩效指标的内容 关键绩效指标考核是通过对销售人员工作绩效特征的分析，提炼出最能代表绩效的若干()，并以此为基础进行绩效考核。 属于关键绩效指标中时限指标的是（　　）。 在关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括哪些要素（） 组织的心理空间和物理空间相互协同，是创新成功的关键要素。