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关键绩效指标不仅要有关键结果,还要体现关键过程()

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判断题
关键绩效指标不仅要有关键结果,还要体现关键过程
答案
判断题
关键绩效指标不仅要有关键结果,还要体现关键过程()
答案
单选题
关键绩效指标的“关键性”体现在()。
A.指标的数量不强调少而精,而强调多多益善 B.指标的选择不强调面面俱到,而强调尽量反映工作重点 C.指标的选择不强调组织的战略目标,而强调工作的实际操作过程 D.指标的评估不强调基本标准,而强调卓越标准
答案
判断题
运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过的步骤为确定关键目标、实施目标、评价结果、进行反馈()
答案
单选题
企业关键绩效指标分为结果向和过程导向,下列属于结果导向指标的是()。
A.单位变动成本 B.资本性支出 C.客户满意度 D.自由现金流量
答案
判断题
在企业考核中定量的关键绩效指标可以通过事实描述来体现,定性的关键绩效指标通过数据来体现()
答案
多选题
关键绩效指标选取的方法主要有()
A.关键成果领域分析法 B.组织功能分解法 C.工作流程分解法 D.经济增加值法
答案
多选题
关键绩效指标法包括的步骤主要有()
A.确定绩效产出 B.建立绩效指标 C.审核KPI指标 D.实施考核并反馈 E.监督
答案
单选题
关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。
A.建立明确的切实可行KPI指标体系 B.分解企业的战略目标为可运作的目标 C.对关键绩效指标要进行规范定义 D.把个人目标与公司的整体目标联系起来
答案
主观题
关键绩效指标
答案
热门试题
关键绩效指标,是对企业绩效产生关键影响力的指标,企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标,下列说法中错误的有( )。 论述关键绩效指标(KPI)的基本概念及关键绩效指标的作用。 ( ) 是关键绩效指标得以实现的保障,是对关键绩效指标的补充。 简述关键绩效指标的定义,设定关键绩效指标的目的,选择关键绩效指标的原则,以及确定工作产出的基本原则。 关键绩效指标简称() 企业关键绩效指标是衡量企业战略()的关键指标。 关键绩效指标设计包括(  )。 在制定绩效指标体系时,对关键绩效要素的细化筛选过程中,关键绩效指标的确定要遵循指标的多样性原则() 关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中,对关键绩效指标进行确定时应注意()。 下列有关关键绩效指标表述正确的是()。 下列有关关键绩效指标表述正确的是(  )。 确定关键绩效指标一般遵循下面的过程()。 部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解,该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。() 关键绩效指标可分为(  )。 KPI即关键绩效指标法。 关键绩效指标的类型包括( )。 关键绩效指标的核心是(  )。 关键绩效指标的定义为 关键绩效指标的特点有()。 关键绩效指标可分为( )
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