根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（）。

主动征求并采纳下属意见的领导属于（）类型。 根据豪斯的路径一目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（） 指示型领导：下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见。 罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于（ ）类型的领导行为。 下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见的领导风格是（） 罗伯特豪斯的路径—目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为：（）。 罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为()。 罗伯特·豪斯的路径—目标理论任务，主动追求并采纳下属的意见，属于（　）类型的领导行为。 罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于（）类型的领导行为 罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于（　　）类型的领导行为。 按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导主动征求并采纳下属的意见，则这个领导属于（）领导 按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导主动征求并采纳下属的意见，则这个领导属于（）领导。 在路径--目标理论中，设定富有挑战性的目标，并期望下属发挥出自己的最佳水平的领导方式是参与型领导（） 路径-目标理论强调，领导方式要有权变性。路径-目标理论中的领导行为有 根据路径目标理论，当任务结构化程度比较低、下属经验比较少时，适用的领导方式为 “路径——目标”理论认为，领导方式有() 根据利克特的领导系统理论，决策权在最高领导层，兼用奖励和偶然的处罚激励下属，能够听取下属意见的领导作风是( ) 根据路径-目标理论，当下属执行结构 根据路径-目标理论，领导风格包括 路径 目标理论认为领导方式的类型有（）