路径-目标理论强调，领导方式要有权变性。路径-目标理论中的领导行为有

路径—目标理论的领导行为类型是（　　） 领导权变理论中的路径一目标理论提出的假设认为，当任务不明或压力过大时，能产生更高满意度的领导方式是（）   路径——目标领导权变模型中,提出以下 领导行为 路径-目标理论认为影响领导方式选择的情境因素有（）和（） 路径一目标理论,认为可以釆取的领导方式是（）   路径-目标理论提出的作为领导的领导行为与结果之间的中间变量的权变因素包括( )。 路径目标理论认为的领导行为类型有() 在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（）。 豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括( )。 在路径一目标理论中，（）不属于领导行为。 路径一目标理论的领导行为类型是( )。 根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（）。 罗伯特豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括()。 路径-目标理论中的参与式领导行为的表现可以是（）。 下列因素属于路径一目标理论中环境权变因素的有( ) 权变理论中的路径——目标理论是加拿大多伦多大学教授施密特提出来的。() 路径－目标理论以激励理论中的期望理论为基础（） 中国大学MOOC: 路径一目标理论中的两个权变因素为（ ）。 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()领导。 豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括（ ）。