以下()属于人力资源开发范畴。
A. 领导者发展继任计划
B. 培训
C. 员工职业发展规划
D. 内部工作变动
E. 人员引进
查看答案
相关试题
换一换
以下()属于人力资源开发范畴。
A.领导者发展继任计划 B.培训 C.员工职业发展规划 D.内部工作变动 E.人员引进
答案
以下属于人力资源范畴的有()
答案
以下属于广义工资范畴的是.---人力资源部（）
A.加班工资 B.生活困难补助费 C.计划生育补贴 D.工作服
答案
人力资源的开发和培训属于团队能力开发的( )范畴。
A.依据 B.方法 C.成果 D.方向
答案
以下属于人力资源特征的是( )。
A.有限性 B.消耗性 C.能动性 D.持续性 E.时效性
答案
以下属于人力资源要素的有（）
A.企业文化 B.IT的能力 C.技术基础 D.员工人数
答案
以下属于商业银行人力资源开发与管理的内容的有()。
A.员工工资管理 B.人力资源的激励制度 C.员工的考核和任用 D.员工绩效评价 E.人力资源规划
答案
以下（）项属于企业狭义人力资源规划的范畴。
A.人员的福利计划 B.人员数量的补充计划 C.人员的定额计划 D.人员的培训计划
答案
以下属于人力资源业务规划的是（）
A.人员补充规划 B.人员晋升规划 C.培训开发规划 D.退休与解聘规划
答案
以下哪些属于人力资源开发的内容（）
A.开发员工的职业技能 B.开发员工的职业质量 C.开发员工的发展潜能 D.开发员工的理论知识 E.开发员工的身体素质
答案
热门试题
以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。
以下属于人力资源供给预测的方法是()。
人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。以下属于人力资源服务内容的是（）
以下属于人力资源的专项业务计划的是（）
以下属于薪酬的是.---人力资源部（）
以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）
以下属于人力资源管理的平台模块的是（）
以下不属于人力资源开发的手段是（）。
下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是()
（）属于人力资源开发的内容。
人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。
以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是 （）
以下属于人力资源管理基本原则的是（）。
以下属于人力资源需求预测定性方法的是（ ）。
以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
以下属于法定福利项目的是（人力资源部）（）
以下属于公开竞聘的基本程序.---人力资源部（）
使用微信扫一扫登录
